A Constituição, a CLT, as leis e outras normas garantem uma série de direitos com o objetivo de melhorar a qualidade de vida do trabalhador e amenizar os danos que uma empresa pode causar quando não preza por um ambiente de trabalho adequado.
Entre muitos outros!
Infelizmente, a maior parte das empresas não cumpre com todos eles, colocando o enriquecimento acima daquilo que é justo. Se seus direitos estiverem sendo desrespeitados, é possível reivindicá-los na Justiça.
ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA
Atuamos com princípios, buscando na Justiça aquilo que é seu direito contra os abusos que podem acontecer no seu ambiente de trabalho.
QUEM SOMOS NÓS
Com os avanços tecnológicos e sociais, as empresas criam novas formas de tentar burlar as leis trabalhistas. Buscamos mostrar que o barato sai caro e garantir por todos os meios possíveis que os trabalhadores dos aplicativos sejam respeitados.
Os requisitos legais para configurar a relação de emprego estão presentes no trabalho dos motoristas e entregadores. Assim, é possível entrar na Justiça do Trabalho para garantir o pagamento dos direitos trabalhistas como férias, 13º salário, FGTS e horas extras.
Dentro de uma ação trabalhista, é possível firmar um acordo entre empresa e trabalhador, de forma a resolver o problema com maior rapidez e autonomia. Atuamos nessa intermediação ao lado do trabalhador para garantir um acordo justo e favorável aos seus interesses.
TRANSPARÊNCIA, RESPONSABILIDADE E SATISFAÇÃO
Defendemos seus direitos e executamos as melhores estratégias em todas as fases do processo.
O serviço de compliance é cada vez mais necessário no mundo atual. Realizamos esse trabalho junto às empresas bem intencionadas, que buscam melhor conhecer a lei para promover todas suas garantias aos trabalhadores. Fornecemos um parecer personalizado à empresa, com base no ramo econômico e nas categorias de trabalhadores que abrange, garantindo a total adequação às leis, aos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho.
Prestamos o serviço de avaliação presencial em todo o território nacional. Para um compliance mais completo e adequado à realidade do seu ambiente de trabalho, realizamos a visitação presencial à empresa para analisar a dinâmica e as condições em que os empregados se encontram.
Não nos limitamos a demonstrar como ficar em dia com a legislação, apresentamos formas de criar uma dinâmica de trabalho que garanta funcionários mais felizes, realizados e saudáveis. Medidas de alívio da pressão, salário indireto, acompanhamento personalizado das necessidades e potencialidades de cada empregado se revertem em maior produtividade, retenção de talentos e redução dos gastos com a Justiça do Trabalho.
Conforme relatório da Justiça do Trabalho, ao final de 2022 mais de 1,8 milhão de processos estavam pendentes de julgamento. No mesmo ano, foram pagos mais de 39 bilhões de reais pelas empresas a trabalhadores que buscaram seus direitos judicialmente. O gasto de uma empresa em um processo trabalhista não se limita ao valor devido ao empregado: como não possui direito à justiça gratuita, é preciso pagar também pelos recursos e custas processuais, para além dos honorários do advogado que irá defende-la. A economia com os direitos trabalhistas inevitavelmente gera violações e, ao final, um gasto muito maior na Justiça. A construção de um ambiente de trabalho que respeite plenamente a legislação e propicie boa qualidade de vida aos funcionários funciona, também, como medida de redução do passivo da empresa.
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